Czym różni się egzamin u pracodawcy od egzaminu w OUG?

Odkąd zmieniła się Ustawa Prawo Geologiczne i Górnicze, w której to nasz ustawodawca dał wolną rękę pracodawcom w kwestii określania przygotowania zawodowego i doświadczenia zawodowego dla osób ubiegających się o wykonywanie czynności osób dozoru ruchu, dla niektórych specjalności, często słyszę pytania – Piotrek jak teraz wygląda uzyskanie tych kwalifikacji? Najpierw należałoby uporządkować kwestię dotyczącą tego, jakie kwalifikacje są stwierdzane przez organy nadzoru górniczego, a jakie leżą w kompetencjach pracodawców?

Gotową odpowiedź na to pytanie znajdziesz na poniższej stronie Wyższego Urzędu Górniczego:

Wykaz kwalifikacji stwierdzanych przez organy nadzoru górniczego

Wbrew pozorom, okręgowe urzędy górnicze w dalszym ciągu mają co robić w temacie stwierdzania kwalifikacji. Jak widać na stronie WUG jest tego sporo.

Jakie kwalifikacje w takim razie stwierdzają pracodawcy?

Przede wszystkim należy zaznaczyć, że pracodawcy nie stwierdzają kwalifikacji. Zgodnie z Ustawą PGiG osoby, które chcą wykonywać czynności nie wymienione na wyżej wskazanej stronie WUG, są obowiązane posiadać określane przez pracodawcę przygotowanie zawodowe i doświadczenie zawodowe do wykonywania tych czynności. Oznacza to, że pracodawcy mają wolną rękę w tym zakresie i mogą dowolnie ustalać zasady w swoich zakładach, na podstawie których będą zatrudniać pracowników na stanowiskach dozoru. Mowa tutaj m. in o kwalifikacjach dozoru specjalności:

1. Mechanicznej w odkrywkowych zakładach górniczych,
2. Elektrycznej w odkrywkowych zakładach górniczych,
3. Energomechanicznej w odkrywkowych zakładach górniczych,
4. Mechanicznej – maszyn i urządzeń na powierzchni w podziemnych zakładach górniczych,
5. Elektrycznej – maszyn i urządzeń na powierzchni w podziemnych zakładach górniczych,
   i innych niewymienionych na stronie WUG…

I tutaj pojawiają się pytania i wątpliwości. Jednym z podstawowych pytań jest – jak zacząć pracę w dozorze dla którego pracodawca określa wymagania? Jest tylko jedna możliwość żeby się dowiedzieć. Trzeba zapytać o to swojego pracodawcę lub szefa. Pisałem już o tym tutaj. 

Czy egzamin u pracodawcy wygląda podobnie jak egzamin w OUG?

Niestety nie ma na to jednoznacznej odpowiedzi. Nie wiadomo tak naprawdę czy wszyscy pracodawcy organizują jakiekolwiek egzaminy. Każdy może ustalić dowolne warunki w swoim zakładzie. Mają do tego prawo. Ze swojego doświadczenia mogę powiedzieć, że spora część pracodawców jednak organizuje egzaminy sprawdzające dla kandydatów ubiegających się o wykonywanie czynności osób dozoru. Mam tutaj  na myśli duże firmy. Jednak nie mam wiedzy jak to się odbywa w mniejszych firmach. Ja sam jestem członkiem komisji, która egzaminuje kandydatów w firmie w której pracuję. Odbywa się to identycznie jak w urzędach górniczych. Jak wygląda egzamin w OUG pisałem w tym artykule.

Aby kandydat mógł być dopuszczony do egzaminu musi spełnić wymagania określone w instrukcji, którą sporządził mój pracodawca. Gdy spełni wymagania, musi zgodnie z instrukcją złożyć wniosek o dopuszczenie go do egzaminu sprawdzającego przygotowanie do pełnienia funkcji osoby dozoru, na którą wnioskuje. Wniosek jest analizowany przez przewodniczącego komisji egzaminacyjnej. Jest to jedna, stała osoba wyznaczona w firmie, która po uzyskaniu pewnej minimalnej ilość wniosków organizuje egzamin. Powołuje również dwóch dodatkowych członków komisji, które razem z nim przeprowadzają egzamin. Zamysł firmy był taki, żeby ta procedura była jak najlepiej dopasowana do tej, która obowiązuje w przypadku ubiegania się o stwierdzenie kwalifikacji w OUG. Sam egzamin przebiega identycznie jak w OUG. Atmosfera jest oficjalna i traktujemy to bardzo poważnie.

Czy są osoby, które nie zdały?

Często spotykam się z takimi opiniami, że u pracodawcy to pewnie wszyscy zdają. Być może w niektórych firmach tak jest. Ja ze swojego doświadczenia mogę powiedzieć, że nie wszyscy zdają. Jeżeli ktoś jest nieprzygotowany, to z całą surowością ponosi tego konsekwencje i kończy egzamin z wynikiem negatywnym. Tak jak wspomniałem, zależy nam na tym żeby egzaminy były rzetelne i przygotowywały kandydatów jak najlepiej do pełnienia swoich obowiązków pod kątem wiedzy prawnej oraz praktycznej. Im lepiej pracownik będzie przygotowany na początku swojej kariery tym łatwiej będzie mu później zdobywać kwalifikacje w urzędzie górniczym.

Jakie pytania są zadawane na egzaminach?

W tym przypadku również nie odbiegamy od standardów OUG. W przeważającej liczbie są to pytania z zakresu Ustawy PGiG oraz rozporządzeń wynikających z tej ustawy. Zdarzają się również pytania praktyczne, ale jest ich niewiele. Przeważnie jest to 5 do 7 pytań. Wszystko zależy od przewodniczącego i członków komisji. Każdy ma prawo zadać minimum dwa pytania. Odpowiedzi na poszczególne pytania są oceniane indywidualnie. Po udzieleniu wszystkich odpowiedzi kandydat zostaje poproszony o opuszczenie pokoju, aby dać kilka minut komisji na podjęcie decyzji. Decyzja zawsze jest podejmowana obiektywnie i bez naciągania. Tak jak wspomniałem wcześniej – jeśli ktoś jest słabo przygotowany, to oblewa egzamin. Jedynym ułatwieniem w porównaniu z zasadami obowiązującymi w OUG jest to, że może od razu po oblanym egzaminie wnioskować o ponowny termin. W przypadku egzaminów w OUG, kandydat, który uzyskał negatywny wynik egzaminu stwierdzającego posiadanie kwalifikacji, może przystąpić do ponownego egzaminu nie wcześniej niż po upływie 6 miesięcy od dnia, w którym przeprowadzono egzamin, który oblał.

Aby uniknąć takiego pesymistycznego scenariusza należy się przede wszystkim dobrze przygotować do egzaminu. Mam pewne rozwiązanie, które w znaczny sposób ułatwia przygotowanie się, oraz pozwala zaoszczędzić mnóstwo czasu na naukę. Jest to rozwiązanie, które sprawdza się zarówno gdy masz przed sobą egzamin u pracodawcy lub w urzędzie górniczym. O co chodzi? Dowiesz się więcej pod poniższym linkiem:

>>>>Dowiedz się więcej<<<<

Podsumowanie

Opisane powyżej doświadczenia pochodzą bezpośrednio z mojej praktyki zawodowej. Pamiętaj, że nie możesz tego brać jako sytuację, która występuje w każdym zakładzie górniczym. Dotyczy to tylko firmy w której ja pracuję. Każda inna firma może mieć już zupełnie inne procedury w zakresie sprawdzenia spełnienia przez kandydata wymagań do pracy w dozorze. Ja głęboko wierzę w to, że pracodawcy są rozsądni i w przeważającej większości wypełniają powierzone im kompetencje sumienie. Jeśli masz jakieś swoje przemyślenia lub doświadczenia w tym temacie to zachęcam serdecznie do podzielenia się nimi w komentarzu do tego wpisu.